Sau gần 5 năm thực hiện Quyết định số 43/QĐ-TTg ngày 11/01/2022 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Đề án “Bồi dưỡng nghiệp vụ đối với cán bộ, công chức làm công tác tín ngưỡng, tôn giáo giai đoạn 2022-2026”, công tác bồi dưỡng trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên đã đạt những kết quả tích cực. Cùng với việc mở rộng số lượt cán bộ, công chức được tham gia, nội dung và hình thức bồi dưỡng từng bước đổi mới theo hướng sát vị trí việc làm, chú trọng kỹ năng xử lý tình huống và đáp ứng yêu cầu của cơ sở.

      Triển khai Đề án, UBND tỉnh Thái Nguyên và UBND tỉnh Bắc Kạn trước đây đã ban hành kế hoạch thực hiện, hằng năm đưa nhiệm vụ bồi dưỡng vào kế hoạch công tác quản lý nhà nước về tín ngưỡng, tôn giáo. Sở Dân tộc và Tôn giáo phối h1111ợp với các cơ quan, đơn vị, địa phương xác định đối tượng, xây dựng nội dung và tổ chức bồi dưỡng phù hợp với từng giai đoạn.

      Từ tháng 01/2022 đến tháng 9/2026, trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên hiện nay đã tổ chức 23 hội nghị, lớp tập huấn, bồi dưỡng với 3.266 lượt cán bộ, công chức tham gia. Trong đó, cán bộ, công chức kiêm nhiệm cấp xã chiếm 2.897 lượt. Kết quả bồi dưỡng đối với các nhóm cán bộ, công chức cấp tỉnh, cấp huyện; cán bộ làm công tác tín ngưỡng, tôn giáo trong các tổ chức chính trị - xã hội; và cán bộ, công chức kiêm nhiệm cấp xã đều được bảo đảm đạt chỉ tiêu của Đề án.

Đồng chí Lãnh đạo Sở Dân tộc và Tôn giáo phát biểu khai mạc hội nghị bồi dưỡng năm 2026

      Một kết quả nổi bật của quá trình thực hiện Đề án là nội dung bồi dưỡng từng bước được điều chỉnh theo yêu cầu công việc. Bên cạnh kiến thức cơ bản về tín ngưỡng, tôn giáo và các chủ trương, chính sách, pháp luật liên quan, chương trình đã đề cập đến quản lý hoạt động tín ngưỡng, tôn giáo; đất sử dụng vào mục đích tín ngưỡng, tôn giáo; công tác vận động quần chúng; nhận diện và xử lý những vấn đề phát sinh.

      Cơ quan chuyên môn đã rà soát nội dung theo ba nhóm: kiến thức cơ bản, kiến thức chuyên sâu và kỹ năng nghiệp vụ gắn với vị trí việc làm. Ví dụ và tình huống được điều chỉnh theo thực tiễn địa phương. Cách tiếp cận này giúp việc bồi dưỡng gắn hơn với những việc cán bộ phải thực hiện, từ nắm tình hình, hướng dẫn tổ chức, cá nhân đến tham mưu giải quyết hồ sơ và phối hợp xử lý vụ việc.

      Một trong những điểm đổi mới rõ nét trong thực hiện Đề án 43 là tăng cường hướng nội dung bồi dưỡng về cơ sở, sát hơn với yêu cầu thực hiện nhiệm vụ của cán bộ, công chức tại địa phương. Trong cả giai đoạn, đội ngũ cán bộ, công chức trực tiếp thực hiện nhiệm vụ tại cơ sở, nhất là cán bộ, công chức kiêm nhiệm cấp xã, được quan tâm bồi dưỡng. Từ tháng 01/2022 đến tháng 9/2026, nhóm cán bộ, công chức kiêm nhiệm cấp xã tham gia 2.897 lượt, chiếm gần 89% tổng số lượt được bồi dưỡng.

      Nội dung bồi dưỡng từng bước được điều chỉnh theo nhu cầu thực tế của địa phương, tổng hợp khó khăn, vướng mắc; tạo điều kiện để cán bộ trao đổi kinh nghiệm, tiếp cận hướng dẫn chuyên môn, chia sẻ cách xử lý tình huống thực tế.

      Năm 2026, hình thức tổ chức bồi dưỡng kết hợp trực tiếp và trực tuyến, với 92 điểm cầu xã, phường. Nội dung tập trung vào những điểm mới của Luật Tín ngưỡng, tôn giáo năm 2026 và kỹ năng giải quyết các vấn đề phát sinh. Trước hội nghị, các xã, phường gửi trước câu hỏi, kiến nghị, tình huống thực tế để cơ quan chuyên môn chuẩn bị, lựa chọn nội dung phù hợp.

Hội nghị bồi dưỡng theo hình thức trực tiếp kết hợp trực tuyến tại 92 điểm cầu xã, phường

      Chất lượng bồi dưỡng còn được hỗ trợ bởi sự tham gia của báo cáo viên thuộc cơ quan quản lý nhà nước, cơ sở đào tạo và các ngành có liên quan. Việc kết hợp kiến thức chuyên môn với kinh nghiệm thực tiễn tạo điều kiện để học viên trao đổi và cách áp dụng quy định trong từng lĩnh vực cụ thể.

      Bên cạnh kết quả đạt được, báo cáo tổng kết cũng chỉ ra một số hạn chế: chất lượng đội ngũ chưa đồng đều; cán bộ được đào tạo chuyên sâu về tín ngưỡng, tôn giáo còn ít; việc khảo sát nhu cầu và đánh giá mức độ vận dụng kiến thức sau bồi dưỡng ở một số nơi chưa thường xuyên. Nguồn kinh phí, điều kiện tổ chức bồi dưỡng chuyên sâu và khả năng tiếp cận của cán bộ ở địa bàn khó khăn cũng cần được quan tâm.

      Vì vậy, giai đoạn tiếp theo cần tiếp tục cập nhật chương trình, tài liệu theo quy định pháp luật mới; tăng thời lượng trao đổi tình huống, thực hành nghiệp vụ; đa dạng hình thức tổ chức bồi dưỡng; tăng cường phối hợp với các địa phương, đơn vị. Đồng thời, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ, gắn bồi dưỡng với vị trí việc làm và yêu cầu nhiệm vụ của từng địa phương, đơn vị.

      Kết quả thực hiện Quyết định số 43/QĐ-TTg cho thấy công tác bồi dưỡng đã góp phần củng cố kiến thức, kỹ năng và sự phối hợp trong quản lý nhà nước về tín ngưỡng, tôn giáo, đáp ứng yêu cầu thực tiễn của địa phương.